HR-forum: Fremtidens Agder – Tiltrekke og beholde talenter i regionen - Nok snakk – hva skal vi gjøre?
På årets Agdering HR-forum, samlet HR-ledere, fagfolk og beslutningstakere seg for å diskutere hvordan Agder kan bli bedre til å tiltrekke og beholde talenter. Med temaet «Fremtidens Agder – Tiltrekke og beholde talenter i regionen - Nok snakk, hva skal vi gjøre?, var fokuset rettet mot konkrete tiltak og løsninger.
Dagen startet med mingling og frokost før Ingvild Jensen, daglig leder i Agdering, ønsket deltakerne velkommen. Hun introduserte konferansier Benedicte Tynes, organisasjonsutvikler i Trainee Sør, som ledet programmet med et tydelig mål om å inspirere til handling.
Talent på flukt – hva må Agder gjøre for å stå sterkt i fremtiden?
Ingvild Jensen presenterte hovedfunnene fra RECRUIT-prosjektet, som viser at bare 45 % av tilflyttede arbeidstakere fortsatt jobber i Agder etter fire år. Manglende sosial tilknytning og begrensede karrieremuligheter for både arbeidstakere og deres partnere er blant hovedårsakene til høy turnover, noe som skaper utfordringer for regionens evne til å dekke sitt kompetansebehov.
Rekruttering og nettverk – hvordan åpne dørene for talenter?
Rolf Michaelsen, daglig leder i Qualified Professionals, delte innsikt fra rekrutteringsarbeid og utfordringene med lukkede nettverk. Han presenterte konkrete strategier for å sikre bredere tilgang til kompetanse og inspirerte deltakerne til å bryte ned barrierer for inkludering og mangfold.
Bærekraftig rekruttering og kompetansebygging på Sørlandet
Anita Langerak Mosfjell, HR- og administrasjonssjef i Nye Veier, belyste hvordan virksomheten har lykkes med å bygge en bærekraftig og inkluderende arbeidsstyrke. Hun delte erfaringer fra konkrete tiltak, som skreddersydde utviklingsplaner og samarbeid med utdanningsinstitusjoner.
Hvordan beholder vi talenter?
Aina Bugge Solheim, VP Head of HR i GARD, tok for seg hvordan virksomheten har lykkes med å skape en bedriftskultur som tiltrekker og beholder talenter. Hennes innlegg understreket betydningen av utviklingsmuligheter, fleksibilitet og en inkluderende arbeidsplass som grunnlag for suksess.
Panelsamtale
Et av dagens høydepunkter var panelsamtalen ledet av Tove Svendsen fra Resonare Consulting. Panelet besto av:
- Ingjerd Ekeberg-Sørensen, Podium
- Jens Eide, Jens Eide AS
- Hans Petter Klemmetsen, Smag & Behag
Panelet delte sine tanker om viktigheten av et langsiktig samarbeid mellom næringsliv og utdanning. Panelsamtalen utviklet seg til at deltakerne presenterte konkrete historier og eksempler fra sine egne erfaringer med dagens tema, før Tove Svendsen åpnet for spørsmål fra salen.
Vi ønsker å takke alle deltakerne og bidragsyterne som bidro til å gjøre HR-forum til en suksess. En spesiell takk rettes til Hans Petter Klemmetsen og Smag & Behag for å gi oss muligheten til å holde arrangementet i deres fantastiske lokaler – en ramme som virkelig løftet dagen. Tusen takk for engasjementet og bidragene som bringer Agder videre.