RECRUIT Prosjektet: Et steg nærmere målet – Siste nytt
Status i prosjektet
Vi er glade for å kunne dele en oppdatering om fremdriften i RECRUIT-prosjektet. Prosjektet går fremover som planlagt.
Arbeidspakke 1 (AP1): Ressurskartlegging
I denne arbeidspakken fokuserer vi på å kartlegge aktører og pågående inkluderingstiltak overfor målgruppen i regionen. NORCE Research er nesten ferdige med intervjuene, noe som vil gi oss en solid oversikt over eksisterende ressurser og tiltak.
Arbeidspakke 2 (AP2): Kunnskapsdeling og erfaringsutveksling
Vi har samlet erfaringer fra tilflyttere om deres behov og utfordringer gjennom to workshops:
- Trainee Sør & Agdering: Fokus på "ung" tilflyttet arbeidskraft.
- Welcome Hub: Fokus på internasjonal arbeidskraft.
Welcome Hub Workshop: Den 11. juni 2024 arrangerte vi en workshop med Welcome Hub, hvor fokus var på utfordringer og behov for internasjonal arbeidskraft i Agder. Noen av de sentrale punktene som ble diskutert inkluderte:
- Behovet for bedre integreringsprosesser for internasjonale arbeidstakere.
- Viktigheten av nettverksbygging og sosiale aktiviteter for å hjelpe tilflyttere med å knytte bånd i lokalsamfunnet.
- Økt fokus på språkopplæring og kulturell forståelse for å lette overgangen til det norske arbeidslivet.
Arbeidspakke 3 (AP3): Registeranalyse av til- og fraflyttere i Agder
Vi er i sluttfasen av denne arbeidspakken. Analysen har blitt presentert for Advisory Board, som har gitt verdifulle innspill til ferdigstillelse. Noen av de viktigste funnene fra denne analysen inkluderer:
o En betydelig andel av arbeidstakerne i Agder har sterk tilknytning til regionen gjennom familie. Personer med foreldre i Agder har 141% høyere sannsynlighet for å bli værende i regionen.
o Rekrutteringstrender: Rekruttering av arbeidstakere fra andre deler av Norge øker, mens rekrutteringen fra utlandet har gått noe ned. Arbeidstakere med norsk bakgrunn som har bodd utenfor Norge utgjør en viktig del av nyrekrutteringen.
Ulike arbeidstakergrupper:
o Type A: Arbeidstakere som allerede bodde i Agder men pendlet ut av regionen for jobb. 74% av disse er fortsatt i jobb i Agder etter fire år.
o Type B: Arbeidstakere som flyttet til Agder fra andre deler av Norge. 45% av disse er fortsatt i jobb i Agder etter fire år.
o Type C: Arbeidstakere som flyttet til Agder fra utlandet. 66% med norsk bakgrunn og 60% uten norsk bakgrunn er fortsatt i jobb i Agder etter fire år.
Arbeidet med Advisory Board
Advisory Board har spilt en sentral rolle i RECRUIT-prosjektet. På møtet den 21. juni 2024, som ble holdt via Teams, deltok representanter fra NORCE Research, Arendal Kommune, Kristiansand Kommune, Sopra Steria, Sinpro, Agder fylkeskommune og Agdering. Vi ønsker å takke alle medlemmene av Advisory Board for deres uvurderlige innsats og engasjement i prosjektet, og vi ser frem til videre samarbeid!
Kommende aktiviteter:
- RECRUIT Advisory Board møte: 30. august.
- RECRUIT Workshop for Samhandling om løsningsmuligheter: 17. oktober.
- Presentasjon av resultater fra RECRUIT-prosjektet: Agdering Topplederforum 27. november hos Kunstsilo i Kristiansand.
Vi ser frem til videre fremgang i prosjektet og vil fortsette å holde våre medlemmer oppdatert. Takk for deres engasjement og støtte i RECRUIT-prosjektet.
For mer informasjon, se tidligere artikler på Agdering.no.